香港科技大学会计系PhD博士招生中！（导师Prof. CHEN）

今天我们将带大家深入解析香港科技大学 会计系的博士生导师Prof.CHEN，通过这样的“方法论”，让大家学会如何从了解一个导师开始，到后期更好地撰写套磁邮件及其他文书。

研究领域解析和深入探讨

教授是香港科技大学会计系的一位资深教授，其研究领域主要集中在公司治理、信息披露和高管薪酬三大方向，这些领域在现代企业运作和资本市场监管中具有核心地位。作为德克萨斯大学达拉斯分校管理科学博士，教授将严谨的实证研究方法与深刻的会计学和金融学理论相结合，致力于探索企业治理机制如何影响公司行为和市场表现。

1. 公司治理教授的研究具有鲜明特色，尤其关注家族企业的治理特征、高管约束机制及其对企业行为的影响。家族企业作为全球经济的重要组成部分，其独特的所有权结构和代理问题引发了学术界的广泛关注。教授的研究表明，家族企业相比非家族企业在信息披露和融资选择方面存在显著差异，这些差异源于家族企业特有的代理问题和信息不对称状况。这一研究方向为理解家族企业的运作机制提供了重要理论基础。
2. 信息披露教授探索了企业信息透明度与各种经济后果之间的关系，特别是信息披露如何影响投资者决策、审计质量和债权人行为。企业信息披露是连接公司内部运营与外部利益相关者的桥梁，其质量直接影响资本市场的效率。教授通过分析自愿性和强制性信息披露的效果，揭示了信息环境对企业融资成本、投资效率和风险管理的影响机制。
3. 高管薪酬教授聚焦于薪酬契约设计如何影响管理者行为，尤其是"薪酬追回条款"(clawback provisions)的采用及其对企业财务报告质量的影响。这类研究不仅具有学术价值，也为监管机构和企业设计更有效的薪酬激励机制提供了实证依据。通过分析薪酬追回条款的实施效果，教授的研究表明合理的薪酬设计能够显著改善企业财务报告质量并降低审计风险。
4. 非竞业协议(non-compete covenants)对企业投资和财务报告行为的影响非竞业协议作为劳动合同中常见的限制性条款，对管理者职业流动性和决策行为产生深远影响。教授利用自然实验方法，发现非竞业协议的执行力度增强会导致管理者更加关注短期会计盈余，同时减少对研发等长期项目的投资，从而可能损害企业的创新能力和长期竞争力。

精读教授所发表的文章

1.《Auditors Under Fire: The Association Between Audit Errors and the Career Setbacks of Individual Auditors》

(2022年发表于Journal of Accounting Research)

这篇研究聚焦于审计错误对个体审计师职业发展的影响。论文探讨了当审计失败被发现后，责任审计师的职业生涯会受到何种程度的影响，以及审计市场是否具有有效的声誉机制来惩罚低质量审计。该研究通过收集中国市场的审计师个人数据，分析了审计错误与审计师职业挫折之间的关联，为理解审计质量的激励机制提供了微观层面的证据。这一研究在审计市场研究中开辟了新的视角，从个体审计师层面揭示了声誉机制的运作方式。

2.《Restrictions on managerial outside job opportunities and corporate tax policy: Evidence from a natural experiment》

(2022年发表于Journal of Accounting and Public Policy)

在这篇论文中，教授巧妙利用自然实验方法，考察了管理者外部就业机会受限如何影响企业税收政策。研究发现，当管理者职业流动性受到限制时，企业更倾向于采取激进的税收规避策略。这一研究丰富了我们对公司税收行为动机的理解，表明管理者职业考虑是影响企业税收决策的重要因素。该文通过将劳动市场制度与企业税收政策联系起来，展示了跨学科研究的价值。

3.《Uneven regulatory playing field and bank transparency abroad》

(2022年发表于Journal of International Business Studies)

这篇研究考察了监管环境不均衡如何影响跨国银行的透明度。研究发现，当银行在监管更为严格的国家开展业务时，其整体透明度会提高；而当在监管较宽松的市场运营时，则可能降低信息披露水平。这一研究为理解全球金融监管协调的重要性提供了实证依据，同时揭示了跨国银行如何战略性地应对不同市场的监管要求。

4.《Enforceability of Non-compete Covenants, Discretionary Investments, and Financial Reporting Practices: Evidence from a Natural Experiment》

(发表于Journal of Accounting and Economics)

这篇研究利用非竞业协议执行力度的法律变化作为自然实验，考察了劳动市场限制如何影响企业的投资决策和财务报告行为。研究结果表明，当非竞业协议执行力度增强时，管理者更关注短期会计盈余，减少研发等自由裁量性投资，并更倾向于通过盈余管理来达到收益目标。这一发现揭示了劳动市场制度与企业长期投资和创新之间的关系，对理解创新驱动型经济中的制度设计具有重要启示。

教授的学术地位

1. 发表成果的学术影响教授的研究成果发表于会计学和金融学领域的顶级期刊，包括Journal of Accounting and Economics、Journal of Financial Economics、The Accounting Review和Journal of Financial and Quantitative Analysis等。这些期刊在商业研究领域具有最高的学术声誉和影响因子。根据谷歌学术数据，教授的论文累计被引用超过3,400次，展示了其研究的广泛影响力。特别是其2007年关于家族企业信息披露的论文，成为该领域最具影响力的文献之一，被选入家族企业治理研究精选集(Governance and Family Firms)重印。
2. 研究方法的创新性教授在研究方法上具有明显特色，尤其擅长利用自然实验和准实验设计来解决经济和会计研究中的内生性问题。通过巧妙利用法律变更、政策实施等外生冲击，他的研究能够更可靠地识别因果关系，使结果更具政策含义。这种方法论上的严谨性为后续研究者提供了范例，推动了会计学实证研究方法的发展。
3. 跨学科研究的贡献教授的研究工作跨越会计学、金融学、法律和劳动经济学等多个领域，展示了其广阔的学术视野。特别是在将法律制度与企业行为、劳动市场结构与公司决策联系起来方面，教授的研究开辟了新的研究方向。这种跨学科研究不仅丰富了会计学理论，也为相关领域提供了新的研究视角。
4. 实践影响和政策含义教授的研究成果不仅具有学术价值，也对企业实践和政策制定产生了实质性影响。其关于薪酬追回条款的研究曾被美国会计协会在月度新闻发布中重点报道，并被多家财经媒体如CFO.com、Accounting Today、Thomson Reuters和Financial Director等广泛引用。这表明其研究成果已经超越了学术圈，对实务界产生了切实影响。
5. 学术合作网络教授与国际知名学者保持广泛的合作关系，其合作者包括来自香港科技大学、德克萨斯大学系统、香港城市大学等机构的知名学者。这种合作网络不仅扩大了其研究的影响范围，也促进了学术思想的交流与融合。通过与不同背景的学者合作，教授的研究议题更加多元化，研究方法也更加完善。
6. 教学与人才培养除学术研究外，教授在教学方面也表现卓越，曾多次获得教学奖项，包括2008年香港科技大学"最佳10位讲师奖"(在超过400名教师中脱颖而出)，以及两次荣获MBA核心课程教学的Franklin教学奖(2009年和2012年)。这表明教授不仅在研究上有所建树，也在知识传播和人才培养方面做出了重要贡献。
7. 学术社区服务教授积极参与学术社区服务，担任多个国际学术会议的评审和主持人。特别是他作为香港科技大学新兴市场研究所的学术顾问，积极推动了新兴市场会计和金融问题的研究。这种学术服务进一步扩大了其在学术界的影响力，也促进了相关研究领域的发展。

有话说

基于对教授研究成果的深入理解，以下提出几点创新思考，这些思考既扩展了现有研究方向，也探索了新的研究和应用可能性：

1. 数字经济背景下的公司治理创新随着数字技术的发展和应用，传统的公司治理面临新的挑战和机遇。教授的研究主要聚焦于传统企业环境中的治理问题，但数字经济带来的变革值得进一步探索。平台企业、区块链技术和数据驱动决策正在改变企业的组织形式和运作方式，相应地，公司治理机制也需要创新。未来研究可以探索：

   (1)数字平台企业的治理特征及其与传统企业的差异；

   (2)区块链技术如何应用于公司治理，特别是在股东投票、透明度提升和合约执行方面的潜力；

   (3)人工智能和大数据分析如何支持董事会决策和风险管理。这些研究不仅可以丰富公司治理理论，也可以为数字经济时代的企业提供实践指导。

2. 全球视野下的跨国企业信息披露策略教授关于银行跨国监管的研究表明，跨国企业面临复杂的监管环境和信息披露要求。随着全球化深入和国际监管合作加强，跨国企业的信息披露策略需要更加精细化设计。值得探索的方向包括：

   (1)跨国企业如何在不同信息环境和监管要求下优化信息披露策略；

   (2)ESG(环境、社会和治理)信息披露的跨国差异及其经济后果；

   (3)国际会计准则趋同背景下的信息披露质量变化。这些研究可以帮助跨国企业更好地应对全球信息环境的挑战，同时为国际监管协调提供理论支持。

3. 可持续发展与长期价值创造的激励机制教授关于薪酬追回条款和非竞业协议的研究揭示了激励机制对管理者行为的重要影响。然而，现有的激励设计往往过于关注短期财务指标，忽视了长期价值创造和可持续发展目标。创新的研究方向可以包括：

   (1)将可持续发展指标整合到高管薪酬契约中的效果研究；

   (2)长期股权激励与企业创新和环境社会责任的关系；

   (3)利益相关者导向的绩效评估体系设计。这些研究不仅响应了全球对可持续发展的关注，也可以帮助企业设计更平衡的激励机制，促进长期价值创造。

4. 家族企业数字化转型与代际传承教授的家族企业研究主要关注信息披露和融资选择，但随着数字化浪潮和代际更迭，家族企业面临着转型与传承的双重挑战。新一代家族成员通常具有不同的教育背景和价值观，对企业的数字化转型和现代化治理有着不同的理解。未来可探索的方向包括：

   (1)家族企业数字化转型中的代际冲突与协作；

   (2)新一代家族成员如何平衡传统价值与现代化治理；

   (3)数字化背景下家族企业的品牌传承与创新。这些研究可以为家族企业的可持续发展提供新视角，也可以丰富家族企业理论。

博士背景

Oliver，985本科，美国Top商学院博士毕业，助理教授，研究方向包括：财务报告，审计，公司治理，税收政策等。在国际权威学术期刊《The Accounting Review》和《Journal of Accounting and Economics》上发表论文。Oliver学长擅长会计方向研究型博士申请辅导，包括：选校定位，套磁辅导，研究计划写作辅导，个人陈述写作，以及面试辅导。