格力坚决不用海归派 留学生回国就业的出路在哪里？

很多人对留学生群体有一定的刻板印象，觉得“成绩差才会选择出国”，“国外学不到什么东西”，特别是最近格力董事长董明珠的“惊天”言论，坚决不聘用海归派，更是把相关的话题推到了风口浪尖，引发全网热议。

这是直接否定了整个海归群体，当然也遭到了留学生的反驳。一些人觉得董明珠在歧视留学生群体，一些人指出董明珠不久前才到英国院校宣讲校招，部分官媒也评论“不用海归”的言论背离常识，是用人观念的落后，是根深蒂固的偏见。

尽管不是所有人对海归群体有偏见，不少留学生还是为自己的未来担忧。“百万留学回国工作月薪几千”这样的话题已经不算新鲜，国内“学历贬值”的焦虑也充斥了留学圈，再加上现在海外名校的门槛越来越高，学费越来越贵......

出国留学对普通家庭来说成为了必须“慎重考虑”的选项，一些人开始思考自己留学的意义，思来想去最后就是不去留学。已经在海外读书的留学生，如果留学前没有详细的规划，那现在就要注意实习机会了，对以后就业总有帮助。

留学生毕业后的出路其实也挺广阔的，很多互联网大厂就比较喜欢招留学背景的人，比如一些把分公司开到海外的互联网企业，对留学生肯定是有需求的。但这些大厂的要求也比较高，卡QS排名，基本都是王曼爱华往上了。

所以QS前50院校的含金量还在提高，有时候可能QS50-100的院校都不太好说话了，QS前50到现在依然“保值”。当然还有自身人脉和资源的积累，大厂的门槛是达到了，未来的晋升可能还是需要这些资源。

还有“四大”、“投行”等金融机构，虽然现在商科没有以前热门了，但这几年申请商科的人占比依然最大，而且没有商科的背景也很难进金融机构。不过进这些企业也需要积累资源，会影响到未来的职业发展。

留学有规划和没规划是完全不一样的，有些人对留学其实没什么想法，每天上上课，顺利毕业就是成功了。有的人在留学前就考虑好自己未来要去哪里，通过留学达成什么样的目标，甚至利用文化差异“反向输出”一波，这样的前景就不错。

所以留学生的出路不少，关键看自己如何规划，如何积累，不用太在意一些话题和言论。毕竟像格力坚决不招海归的还是少数，圈子都不一样，别人又怎么会了解自己付出了多少努力，在自己的领域内探索和追求就好。