随着国内经济高质量发展和政策支持力度加大，越来越多的留学生选择回国发展。事实上，在现在的经济形势下，留学生回国发展有其独特的优势。有这么几类企业，在筛选应届生时，会格外看重留学生背景！今天，老师就带大家一起来看看，哪些企业特别喜欢招聘中国留学生？
互联网大厂
一般来说，留学生回来想找工作的话，互联网大厂一直是个非常热门的选项，像腾讯、字节跳动、阿里、网易这些公司，里面留学生占比超过六成。
以华为为例，其官网专门设立了留学生专栏；字节跳动在国际方向的岗位招聘也十分活跃。
大厂对留学生需求大，主要是因为它们致力于拓展海外市场，在大模型、研发、算法等技术领域求贤若渴。留学生具备语言优势、广阔的国际视野和扎实的专业素养，正好契合大厂的招聘需求。
在薪资方面，互联网大厂相当慷慨。应届毕业生普通岗位的年薪总包在 30 - 40 万，技术岗和高层次人才的年薪可达 50 - 60 万。工作三到五年后，年薪百万也并非遥不可及。除了丰厚的薪资，大厂还能提供优质的平台和丰富的资源，对个人未来发展助力极大。
不过，高薪资也伴随着高门槛。一般来说，院校背景至少要在 QS 前 200 名以上。虽然招聘要求写的是本科及以上学历，但实际竞争激烈，最终录取的大多是硕士及以上学历的求职者。
大厂对毕业院校的要求各不相同，学校越好，要求往往越高。就拿英国来说，放在几年前，英国 QS 排名前 200 的学校学生也有机会，但这几年想进字节跳动，硕士最好是华威大学这类层次比较高的学校毕业。
风口行业新兴企业
近年来，新能源、电子通信、跨境电商、节能环保等行业蓬勃发展，成为就业的热门赛道，这些行业的新兴企业也开始大量招聘留学生。
据《2023 年中国海归就业调查报告》显示，新能源行业为海归提供的优先岗位数量增长了 71.7%，生物工程、节能环保等新兴企业释放的职位数同比提升 17.23%。
这些行业迅速崛起的原因之一是积极拓展海外市场，无论是东南亚、欧洲还是非洲，都有众多项目落地。国家政策的大力支持，也让海外市场成为它们发展的 “黄金赛道”。
例如，比亚迪、蔚来、领克等新能源车企积极布局海外，出口业务范围广泛；跨境电商更是依托海外市场开展业务，而留学生在语言、文化交流方面有优势，能很好地承接海外业务。像小米、大疆，以及一些 AI 领域的头部企业，员工中有很多都是留学生。
值得一提的是，海归优先岗位月薪已连续 6 年上涨，2024 年达到 15440 元，相较于 2019 年的 11739 元，足足增长了 3701 元，涨幅达 31.5 %。这充分显示出国内企业为吸引海归人才，在薪酬待遇上不断提升，也体现了海归人才在国内就业市场的价值日益凸显。
有些家长可能会担忧关税政策对出海业务的影响。确实，以美国市场为主业务的企业会受到一定冲击，但企业可以开拓非北美地区市场。近年来，原本依赖北美市场的品牌方纷纷加大在非北美地区的市场拓展力度，这让学习小语种的留学生更受欢迎。
在这类企业就业，关键在于了解企业需求并创造价值。相比名校背景和专业知识，企业更看重员工能为其带来的实际效益。只要能为企业做出贡献，薪资待遇和职业晋升都有保障。
券商投行
尽管现在金融行业不像以前那么风光了，薪资有所下降，人员也在精简，但券商投行依旧有很大吸引力。毕竟它和钱打交道，就算是薪资有所减少，也比很多其他行业高得多。
国内券商对海归人才颇为青睐，比如中金公司，留学生比例高达 37%，不少岗位明确要求求职者具有留学经历。
想进入头部券商，学历是重要的敲门砖。像 “三中一华” 这样的头部券商，通常要求本硕均毕业于 QS 排名前 50 的院校；排名前二十的券商，也需要本科毕业于 QS 前 100 的院校，硕士毕业于 QS 前 50 的院校，并且要有半年以上的垂直领域实习经历。
相关证书能为求职者加分，不方便回国考 CPA 和法考的留学生，可以考虑考取 CFA，这能向面试官展示自己的学习能力和努力程度。
在券商和投行工作，有资源的人发展上限会更高。家庭条件好、人脉广的留学生，通过一些人脉关系就能推动项目进展。但普通家庭的留学生也不用灰心，就算没有资源，也可以选择研发岗或者中后台岗位。
这些岗位虽然工作辛苦、加班多，但薪资还是不错的。在工作过程中，还能快速了解行业动态。等自己积累了一定的资金后，甚至可以通过合法合规的方式进行投资。
国央企
留学生群体在国央企招聘中一直都有政策倾斜和自带优势。不少国央企是有海外市场业务的，而且很多国央企现在也在拓展海外业务，这部分企业会根据对海外业务的增长和规划，相应地设置有关岗位，对人才进行招聘。
以中铁为例，中铁二十二局集团有限公司因公司海外市场拓展需求和人才队伍培养实际需要，专门面向留学生开放招聘。
从国家公务员局的录取名单也能看出，留学生在体制内有不少就业机会，如国家金融监督管理总局的录取公示名单中，就有 72 名毕业于不同国家和地区的留学生，主要来自英美港新等主流留学地区 。
前不久财政部公布的 2025 年度拟录用公务员公示名单显示，80 名拟录用对象里有 10 名留学生，占比 12.5% 。
中国烟草在今年的春招要求里，专门将 “回国留学人员” 列为招聘对象 。中国核电的招聘信息则表明，世界 TOP50 的留学生在招聘中会被优先考虑 。国家广电总局发布的招聘信息中，特定岗位仅限留学回国人员报考 。
还有不少国企为留学生开辟了专门的招聘渠道。
- 国家能源春招 3000 多人，启动留学生申请通道；
- 中国东方电气集团开放春招，招聘全球高层次人才；
- 中银放出大量全职和实习岗位，并启动海外人才招聘计划；
- 中广核开放春招，部分岗位提供 20 万元安家费，且优先考虑 QS 前 100 的留学生。
虽然多数国央企对留学生毕业院校排名没有硬性规定，但部分企业或其特殊招聘计划对高排名院校毕业生有所偏好 。
例如，中石油、中海油、中石化的优才计划会参考 THE（泰晤士高等教育世界大学排名） ，满足要求的留学生可享受免笔试、直通面试的优待。中国长江三峡集团的 “基石计划”，对国外院校的要求是 U.S.News 世界排名前 10 。
好啦，今天的分享就到这里。
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