随着毕业季的到来，海外留学生正面临着人生的重要抉择："毕业后何去何从？"在当前的国际就业环境下，这一选择显得尤为艰难。
2024年的北美职场，宛如一场凛冽的寒冬，职场人在工位上如履薄冰，时刻担忧着“被优化” 的命运。
即将求职的留学生们
也被“毕业即失业” 的阴霾笼罩
Google传出新一轮裁员消息
根据Team Blind 上的一篇未经证实的帖子声称，谷歌可能最早在 2025 年 1 月开始裁员。该帖子暗示该公司已将低绩效员工的目标从之前的 8% 提高到 10%。
Microsoft传出新一轮裁员消息
2025年初，微软宣布新裁员计划，预计裁员5%，影响约1万至1.5万人，裁员的主要原因是资本支出飙升和利润率下降。
亚马逊裁剪1.4万个管理岗位
亚马逊CEO安迪·贾西宣布，2025年初前将裁减约1.4万个管理岗。目的是提高运营效率，削减管理层级，让员工更快决策。
亚马逊表示，随着经济和消费者行为变化，线上业务增长放缓，减少管理人员和降低成本对提升利润很重要。此次裁员预计每年可节省30亿美元。
贝莱德裁员1%
贝莱德2025年1月初告知其员工，公司将裁减约1%的人力；其去年达成超过250亿美元的收购交易，从而扩大在非公开市场资产和数据领域的业务。
留美就业难，很多人把目光转向了回国。
智联招聘最近发布了一份《中国海归就业调查报告》，是2025年最新版本！调查的是2024一年海归留学生的就业情况。
2024年留学生回国求职人数较2023年增长7%，应届生回国人数也激增19%，创下历史新高，国内就业竞争压力同样不可小觑。
回国的留学生都是什么背景？
首先要告诉大家回国就业的留学生越来越多了！2024年回国求职的应届留学生人数，较前一年增长19%，达到2018年（五年前）的2倍！之后竞争肯定是越来越激烈了。
8成为硕士学历
机构2024年发布《中国学生出国留学发展报告》调研结果表明，硕士留学生回国的意愿更加强烈，毕业后立即回国就业的意愿更加强烈，成主流选择。
（来源：机构《中国学生出国留学发展报告》）
智联招聘和领英发布的数据，更具体地指明了这一趋势。智联招聘数据显示，从学历分布看，2024年回国求职的留学生，本硕博学历的占比是：
• 本科学历：18%；
• 硕士学历：79.3%；
• 博士学历：2.7%。
（来源：智联招聘）
绝大多数的海归留学生都是硕士学历，相比较下，本科留学生回国就业不占优势。
求职留学生来源国
亚洲国家留学归国的留学生偏多，尤其是马来西亚（70.5%）、新加坡（34.9%）、日本（22.8%）等。
（海归投递来源国家TOP10）
越来越多的学生不再局限于传统的欧美国家，而综合考虑教育质量、就业前景和生活成本等因素，选择性价比更高的亚洲留学。
互联网和电子商务为热门行选择
互联网和电子商务为最热门投递行业，占比8.4%。
随着全球数字化和技术创新迭代，互联网/电子商务行业市场规模扩大，提供了大量的就业机会和职业发展空间，对高层次技术和管理人才的需求持续增长。
（海归投递行业TOP10）
紧随其后的是房地产/建筑/工程、基金/证券/期贷/投资，占比共13.5%；
教育行业近年来突飞猛进，相关岗位的需求量增幅极大，如出国留学培训讲师、英语教师、小语种翻译等；
人工智能作为引领未来的关键技术，被列为国家战略重点发展方向，相关领域的投递增速也极大，挤进增速TOP3行业。
留学生回国就业现状
在回国选择就业企业方面，尽管外企仍为留学生首选企业，但民营企业在留学生群体中的认知度和影响力提升迅速。
领英最新报告显示，民企超越学术机构和国企成为第二就业目标，17% 的海归留学生倾向选择有全球化业务的民营企业。
（来源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》）
关于留学生回国求职预期的行业意向，机构2024年调研数据显示，意向留学人群期望的职业主要集中在金融业、教育与计算机行业。
但金融业选择比重在下滑，取而代之的是对教育与计算机行业的关注度上升。这两行业以稳定和高薪为主要特点，符合大部分求职者的主要需求。
智联招聘的数据同样显示了这一趋势。2024年，教培和留学行业强势回归成为吸纳海归人才的重要领域。职位数占比达到32.7%，
（来源：智联招聘《2024中国海归就业调查报告》）
在热门职业中，需求量排名前五的职业依次为留学顾问（8.9%）、英语教师（5.5%）、出国留学考试培训讲师（5.5%）、雅思英语教师（3.8%）和海外市场拓展（3.7%）。
（来源：智联招聘《2024中国海归就业调查报告》）
此外随着各领域数字化的推进，航空航天、医药等高端制造业人才吸引力增强，高新技术产业成为新就业热门。
薪资预期更显理性
在薪资方面，对应海归人才在国内就业市场凸显的价值，其薪资也稳步增长。据智联数据，海归优先岗位月薪已连续6年上涨，2024年达到15440元。
（来源：智联招聘《2024中国海归就业调查报告》）
一边是薪资待遇的上涨，另一边尤为显著的是求职者薪资心态发生了变化，更显理性。
相较2023年，留学生对归国就业的薪资期待愈显理性，更多的留学毕业薪资预期是中等薪资水平。
（来源：领英）
领英数据显示，期待月薪在12-25K 的比例有所增长，期待月薪大于25K及小于12K的比例则呈下降趋势。
二三四线城市人才回流显著
尽我国目前的海归岗位主要集中在一线城市和新一线城市。智联数据显示，海归岗位主要分布在一线城市（38.3%）和新一线城市（37.7%），其中北京、上海、深圳、成都位居前四。
（来源：智联招聘）
二三线四等城市则通过税收减免、住房补贴、科研支持等措施吸引海归人才。越来越多的留学生回到自己家乡求职和工作。
有工作经历成海归求职优势
对于大多数HR来说，留学生留学经历具有优势，尤其对于海外市场拓展和海外销售等一些特定岗位。这些岗位不仅要求候选者具备全球视野、流利的语言能力，还需具备丰富的海外生活经验。
（来源：猎聘&世青峰）
启德教育发布的《2024海归就业力调查报告》显示，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。
在求职者众多的情形下，缺乏相关经验仍是海归求职的痛点。雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校外，日益看中其海外（43%）和国内（29%）的工作或实习经历。
猎聘调研数据指出，超过八成的海归在求职前有实习经历，其中六成以上的实习次数达到两次及以上。
北京/上海等城市的政策利好
之所以这么多人回国就业，是因为国内的一线城市、新一线城市对于留学生的政策激励越来越友好了！
不仅仅提供有效毕业年限内的资金奖励，还放宽了很多落户的限制，城市与城市之间的“抢人大战”也越发激烈！
上海落户&人才储备计划
上海这座与留学生高匹配的超一线城市，今年又发布新政，官宣新增51家海外院校，这些院校毕业的留学生能够“零门槛”直接落户上海！
此外，上海11个区面向留学生开放了储备人才计划，入选储备人才后工作满3年就能优先推荐到本区央国企工作，年薪也能突破20W+。
2025上海留学生落户院校TOP100名单就增加了32所院校，毕业于TOP50内院校的学生，于沪就业免审社保即可落户；TOP51-100内院校的学生，缴纳6个月社保即可申请落户！
北京“培优”计划
北京朝阳区的区管人才“培优”计划，只要QS排名前100的留学生报名，“培优计划”不仅有区管央国企的offer，还能解决北京户口，表现优秀的留学生还有机会获得事业编制，可以说是诚意满满了！
除了朝阳区的区管企业“培优”计划，海淀区也推出了面向人工智能领域重点企业应届留学生的“海淀十条”人才吸引政策。
留学生归国就业，既是个人在时代浪潮下的选择，也是国家汇聚全球人才资源的重要体现。
“归国潮” 的持续升温，既有国内强大市场的吸引，也有诸多利好因素助力海归人才更好地融入国内职场。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
