根据美国国土安全部移民局（USCIS）近日发布了《2024财年H-1B专业职业工作者特征报告》，该报告深入展示了当前H-1B签证受益人的国籍、职业、学历、薪资与行业分布等关键数据。相较于2023财年，新报告显示H-1B体系在持续缩减配额规模的同时，也暴露出结构性问题加剧的趋势，尤其是在性别失衡、国籍集中与行业依赖方面。
2024财年，美国共收到427,084份H-1B申请，相比2023财年的386,559份，增加约10.5%。其中，获批数量399,395份，同比增加3%。
H-1B签证对科技行业的依赖依旧高度集中：“计算机相关职业”仍占获批职位的63.9%，虽较2023年的65%略有下降，但仍远超其他行业，如工程（10.2%）、医疗健康（4.2%）、教育（6.0%）等。
报告显示，受益人年薪中位数继续维持在11.8万美元，与2023财年持平，但细分数据表明，继续雇佣者（已有工作经验）中位薪资达13万美元，远高于首次申请者的10万美元。
印度仍主导，男性远高于女性
从国籍来看，印度继续主导2024年H-1B签证体系，占比达71%（283,397人）。而中国大陆籍受益人为46,680人，占比11.7%。
第三到第五位分别是菲律宾（1.3%）、加拿大（1.1%）和韩国（1.0%）。除印度与中国外，其它国家比例均未超过2%，H-1B签证来源国结构日益集中。
性别差距依旧严重：2024财年男性占比为70.2%，女性为29.8%，几乎与2023年的71:29持平。在多数技术导向国家中，男性主导的趋势仍未改观。例如印度男性占比超七成，而菲律宾是少数女性占比高于男性的国家之一。
教育背景稳定，“留学→就业”通道依旧畅通
在2024财年首次申请的H-1B签证中，有71.2%的申请者原持F-1或F-2学生签证，几乎与2023年的72%一致。这表明美国高校仍然是为H-1B体系提供劳动力的关键通道，国际学生在完成本地学业后，倾向于通过H-1B进入本土科技公司或研究机构。
学历方面，H-1B受益人以硕士学位为主，占比超过45%；博士约占8%，本科则为33%。博士持有者薪资最高，中位数为12万美元，高于硕士（11.5万美元）与本科（9.8万美元）。
地区与行业分布：科技公司与外包企业仍为核心雇主
与2023年类似，48%的受益人由“专业、科技和技术服务业”雇佣，其中大量集中在软件工程、数据分析、系统架构等岗位；制造业与信息产业各占10%左右，教育和金融行业紧随其后。
大量H-1B工人仍集中在加州、德州、纽约、新泽西和伊利诺伊等传统技术或商业重镇。这些地区聚集了如Google、Amazon、Meta、Infosys等主要雇主。
2024年，约8.2%的申请被要求补交材料（RFE），其中首次申请者补件率为13.2%，延续申请者则为5.5%。补件内容多集中于职位是否符合“专业职业”定义、雇主与员工的真实关系、工资水平是否符合市场标准等。
同时，使用加急处理（Premium Processing）服务的比例56.4%，显示出企业对高效引进人才的强烈诉求。
尽管美方尚未收紧名额或调整政策，但签证审批趋严与地缘政治的不确定性，可能在未来进一步影响H-1B体系的开放程度与多样性。随着AI、半导体、量子计算等新兴科技行业急需顶尖人才，美国在全球技术人才争夺战中，仍需保持H-1B制度的稳定性与国际吸引力。如果未来政策持续朝保守方向倾斜，可能导致海外技术人才流向英国、加拿大、新加坡等竞争国家。
报告原文：https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/reports/ola_signed_h1b_characteristics_congressional_report_FY24.pdf
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