最近，关于 H1B 的讨论主要集中在两个方面：抽签机制的可能改革和续签取消面签的新规。前者尚处于提案阶段，后者则已经明确将于 9 月 2 日开始实施。那么，这两项变化究竟会对我们产生多大影响呢？
01、续签取消面签：实际影响有限
先说第二个，也就是“续签取消面签”。
很多人看到这个消息会觉得紧张，但实际上对大多数人影响不大。原因很简单：H1B 到期后，绝大部分人会选择在美国境内做身份延期（extension），只要有 USCIS 批准的 I-797 就能继续合法工作和居留。这完全不涉及护照上签证贴纸的更新，所以对不常出境的人来说，新政几乎感受不到。
真正受影响的，是那些需要回国探亲或海外出差的人。如果签证过期，回美国时必须重新签证。过去这种情况可以通过免面签解决，现在则需要面签，手续会麻烦一些。但总体上，只要材料合法合规，过签并不是难题。因此，这项新政对大家的实际冲击很有限。
02、抽签机制改革
工资加权或成游戏规则改变者
相比之下，另一个话题，H1B 抽签机制改革，则可能带来更深远的影响。
目前的讨论是：未来抽签将从“随机抽取”转为“工资加权优先”。虽然现在还处在 proposed rule 阶段，细节尚未正式公布，但外界普遍假设这会和 2020 年特朗普时期提出的方案类似。
如果改革落地，将带来几方面的导向性变化：
- 高薪行业和岗位受益最大计算机、电子工程、生物医药、金工金数、投行、咨询、四大、律师、医生等高薪行业更容易中签；大公司也会更有优势；STEM 专业和高学历将更加热门。
- "非热门地区"或成新宠在中西部城市（比如俄亥俄州哥伦布），同样的工资水平可能在加权中更占优势，吸引更多申请人关注这些地区的就业机会。
- 应届生的早期职业发展更受关注前三年的薪资成长将直接影响 H1B 抽签概率。于是，很多人可能更愿意在入职后积极充电，跳槽，从小公司转向大公司，以快速提高薪酬，增加中签机会。
03、从“运气”到“实力”
这未必是坏事
从整体来看，“工资加权优先”不仅仅是签证规则的调整，更可能深刻影响国际学生和职场新人的选择：
- 在学业上，更多人会倾向于选择STEM等高薪方向；
- 在职业上，大家会更重视起点薪资和成长空间；
- 在地域选择上，不再只盯着纽约、加州，也可能转向中西部或南部等生活成本低、加权效果大的地区。
换个角度看，这种变化正在推动国际学生朝着更具职场竞争力的方向发展。对我们而言，它既是挑战，也可能是机会。
04、结语
H1B 的每一次政策调整，都会在留学生和职场人士之间引发连锁反应。续签取消面签带来的影响有限，而工资加权优先则可能成为改变游戏规则的关键。与其焦虑，不如顺势调整规划，把握机遇，走出属于自己的职场路径。
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