如何在新加坡合法聘请一名女佣？

根据最新数据，新加坡约有五分之一的家庭雇用外籍女佣。每到放学时间，国际学校的休息区域常常坐着一排接孩子放学的女佣，这是新加坡的一大特色。

对于既要应对繁忙工作，又要兼顾家务、育儿和生活体验的家庭来说，聘请一位女佣确实能减轻不少负担。本文将详细介绍在新加坡合法聘请女佣的各项要求与注意事项。

新加坡女佣术语

外籍女佣

migrant domestic worker (MDW)，也叫helper

雇主（您）

employer

住家女佣

living-in domestic helper

人头税

levy

人力部

Ministry of Manpower（MOM）-这里可以找到关于雇佣女佣的官方要求

聘请途径：中介还是自己聘请？

可以直接聘请吗？ 完全可以。新加坡政府允许雇主直接聘请外籍家庭佣工（MDW），无需经过中介。这种方式的优势是能够节省中介费，但弊端也很明显，您需要自行处理所有申请手续，包括为女佣申请工作准证。通过中介聘请虽然需要支付500-2000新元不等的中介费，但能提供全流程服务，更加省心省力。

女佣市场行情

1.女佣最低工资标准：

不同国籍女佣的最低工资由来源国规定，常见标准如下（请随时确认最新政策）：

• 缅甸：470新元/月
• 柬埔寨：500新元/月
• 斯里兰卡：507新元/月
• 印尼：570新元/月
• 菲律宾：590新元/月

2.薪资水平差异：

上述参考薪资主要适用于无经验的女佣。实际上，市场薪资会根据女佣的经验和技能有所不同：

• 有经验或具备专业技能的女佣薪资更高
• 训练有素、拥有老年护理技能的女佣：月薪1000-1500新元
• 转换雇主的女佣（transfer maid）：月薪800-1000新元

3.总体成本预估：

每月固定支出（约1200新元）和一次性成本（约3000新元），一名女佣两年期总成本预计至少32000新元，这是相对保守的估计。

雇主资格要求

根据人力部（MOM）规定，雇主必须满足以下条件：

• 年满21岁
• 如为未婚人士，需先通过MOM的资格评估
• 非破产状态
• 无特定严重疾病（如阿尔茨海默病、精神分裂症等）
• 如为首次雇用女佣，须完成"雇主导向课程"（EOP）
• 具备足够财务能力承担女佣的工资、保险、人头税、食宿等费用（但官方并未明确规定最低家庭收入要求）

女佣资格要求

• 仅为女性
• 至少完成8年正规教育，并提供证明
• 年龄23-50岁（50岁以上最多可工作至60岁 ）
• 与雇主无亲属关系
• 来自批准来源国和地区：孟加拉、柬埔寨、中国香港、印度、印度尼西亚、中国澳门、马来西亚、缅甸、菲律宾、韩国、斯里兰卡、中国台湾和泰国13个国家和地区
• 首次来新需在抵达7天内完成"适应课程"（SIP）

雇主重要财务责任

1.外籍员工税（Levy）：

• 俗称“人头税”
• 每月必须支付，第一位女佣300新元/月，后续女佣450新元/月
• 优惠税率60新元/月（符合特定条件，如有16岁以下孩子、67岁以上老人、残疾人士）
• 征收时间：首次来新女佣从抵达第5天开始计征，其他情况从次日开始计征
• 终止时间：工作准证取消或到期时

2.女佣生活开支：

雇主需要承担女佣在新加坡的全部生活费用，包括：

• 住宿：必须提供符合标准的住所
• 饮食：提供一日三餐，通常与家人同吃
• 交通费：外出时的交通开支
• 个人用品：洗漱用品等日常必需品
• 每月约需250新元的生活开支预算

3.医疗保险：

必须为女佣购买医疗保险和个人意外保险：

• 医疗险保额至少1.5万新元/年
• 个人意外险保额至少6万新元/年
• 年保费约400-600新元
• 涵盖所有医疗费用，包括普通感冒、牙痛等特殊情况

女佣权益

1.饮食要求：

雇主必须提供女佣一日三餐，以下为从事中等活动强度女性的一天饮食建议：

• 早餐：4片面包加抹酱
• 午餐：1碗米饭 + 3/4杯煮熟蔬菜 + 手掌大小的肉（鱼/禽/牛/羊） + 水果
• 晚餐：1碗米饭 + 3/4杯煮熟蔬菜 + 手掌大小的肉（鱼/禽/牛/羊） + 水果

请尊重女佣的饮食需求，不要强迫她食用因宗教信仰而不适合、或不习惯的食品（如素食或粥）

2.休息权利：

• 每周至少1个休息日
• 如需在休息日工作，须支付额外一天工资作为补偿
• 每月至少有一个休息日不可用补偿替代
• 休息日可灵活安排：全天或两个半天，可在家中休息
• 如需调整休息日，需通过FDW eService更新记录

3.住宿标准：

必须提供符合以下要求的住宿：

• 足够的遮蔽保护
• 基本生活用品：床垫、枕头、毯子、洗漱用品
• 充分通风，必要时提供电风扇
• 安全睡眠环境，远离危险设施
• 保护隐私：不与成年男性同室，不在私密区域安装摄像头
• 最好提供独立房间，或保证足够空间和隐私

4.健康保障与体检要求：

雇主须承担女佣的全部医疗费用，包括：

• 每6个月进行一次体检，由新加坡注册医生进行
• 体检项目包括：妊娠检测、VDRL（性病检测）每6个月一次
• HIV检测每2年一次
• 结核病检测：在新居住满2年后进行一次
• 体重指数（BMI）监测和虐待迹象检查
• 疫苗接种和定期体检费用
• 协助保持疫苗接种状态最新，接种后提供充分休息

申请流程

1. 通过MOM官网申请工作准证
2. 获得原则批准信（IPA）
3. 购买符合要求的保险
4. 缴纳5000新元保证金（可退款条件：取消准证、女佣自愿回国、双方无违约）
5. 安排女佣完成适应课程（SIP）

EP可聘女佣

新加坡对新移民非常友好，持EP或SP者也可聘请女佣，需提供相关证明文件：

• 护照复印件
• 工作准证或长期通行证
• 子女出生证明或学生证
• 收入证明（税单或公司证明）

聘请女佣对家庭而言，是一项重大的决策，享受便利的同时，除了合法合规，彼此尊重、明确权责更是建立良好雇佣关系的关键！

*本文整理自人力部（MOM）规定，具体要求和费用可能变更，请以官方公布信息为准。实际雇佣成本可能因市场行情和个人需求有所不同，建议在聘请前做好详细的财务规划。