我叫 Radhika，今年 35 岁，是一名产品经理。几个月前，我经历了一次特殊的面试——它完全由人工智能驱动。那场面试让我既觉得新奇，又感到不安。
我在 2015 年进入科技行业，过去六年在一家小型公司逐步做到产品负责人。今年二月，我辞去了工作，想花更多时间陪伴年幼的女儿。两个月后，我重新开始找工作，这次的目标是进入真正的产品管理岗位。
我向一家 SaaS 公司投递了简历，很快收到了邀请，要求参加一场 AI 初筛面试。邮件里写得很清楚：AI 会提出一些问题，以考察我的产品管理技能和经验。
面试前的严格指示
点开面试链接后，屏幕上先出现了一些注意事项：必须在安静的环境中，不能让他人在旁；不能切换标签页；甚至需要共享屏幕，以便 AI 监控我的操作。我同意了这些规则，面试正式开始。
一个 20 分钟的倒计时立刻出现在屏幕上，略显紧张。随后，一个没有面孔的女声开始提问，内容非常具体，例如如何规划产品路线图、如何处理冲突的利益相关者需求等等。我一边回答，一边觉得有些奇怪——如果能看到面试官的表情，或许会更自然。
面完立刻收到的详细评分
让我意外的是，面试结束后，我立刻收到了详细的评分报告。AI 不仅评估了我的专业知识，还对我的眼神交流、面部表情、坐姿，甚至穿着打了分。报告很精准，但我没想到 AI 会在意这些细节，因此没有特意穿上正式的衬衫。
最终结果显示，我的技术能力评分很高，但在“职业着装”上被扣了分，“眼神交流”也只被评为“偶尔”。这些评价让我哭笑不得，但也不得不承认它说得没错。
AI 面试的利与弊
这次经历让我看到 AI 面试的优缺点。在以往的人类面试中，我若想要反馈，通常被告知会转交 HR，但最后往往杳无音讯。而这次，AI 给了我即时而具体的分析，让我立刻知道自己的优点和不足。但另一方面，AI 面试没有互动性。我无法追问或解释更多细节。例如，当它问我如何处理利益相关者的冲突时，如果对方是人类，我会提出讲述一个真实案例，让回答更有说服力。但 AI 并不给我这样的机会。
未来的准备与建议
后来我进入了该公司的下一轮人工面试，但因为其他原因选择不再继续。不过，这次 AI 面试让我在之后的求职中更加注意自己的表现。如果以后再遇到 AI 面试，我会做更充分的准备：不仅在技术回答上清晰自信，也会注意姿态、眼神交流和着装。AI 的评分标准明确、客观，不像人类那样带有主观色彩。因此，低估它的能力是大忌。我的建议是：不要轻视 AI 面试系统。做好准备，保持真诚，并且记得穿得正式一点。
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