从Penn State到USC，再到毕业后在德勤做税务咨询（Tax Advisor）到KPMG税务科技（Tax Technology）咨询，本期嘉宾Teresa用亲身经历解读会计专业留美求职之路上的种种关键点：CPA、会计专业、身份、四大的区别、自身职业转型等等。
01、从本科到硕士的会计专业
在Penn State本科期间Theresa主要基础性地接触会计术语和公式使用，而USC会计硕士项目则通过1年的案例研究（Case Study）式学习，让Theresa接触了大量税务案例，以及分析公司公司财务状况来完成报表的模拟实战。
她也建议对会计感兴趣的同学可以从了解CPA考试开始，包括涵盖的考试内容，以及考前学术准备（需要完成150个学分的学习）。如果在本科阶段完成了考前准备，那么可以考虑在研究生期间申请金融或者其他商科项目。“不过对于有身份顾虑的国际学生来说，还是建议申请研究生，可以通过1年的硕士提升能力。同时，研究生毕业抽中H-1B的概率也比本科毕业高。”
02、求职定位和在校资源
投递方向：从本科阶段主修的审计（Audit）方向到选择求职税务（Tax）方向，Theresa解读到：这是由于她求职时正处于税改期，四大和企业（Corporate）对于处理税务的需求上升，加上过往的实习更偏税务和个人兴趣，税务变成为了主要的投递方向。对于税务和审计工作中最大的区别，她坦言税务工作更需要细心、持续学习（比如学习各国最新税改）、阅读文献和Research的能力，“简单来说，税务需要你更细心而且能在工作中还能持续学习。”
对于希望进入四大的学生而言，Theresa列举了主要业务线的求职难度和基于经验的Sponsor数量对比作为参考。录取难度来说，审计约等于税务，而管理咨询的难度最大；Sponsor数量来说，审计和税务对国际学生相对友好，而管理咨询由于不限申请者背景，竞争最大，Sponsor也相对最少。
在校资源：首先，就是明确自己的求职时间线。对于1年时间更紧的会计项目，Theresa建议从入读研究生项目前的8月开始准备，9月中一面，再到10-11月期间二、三面然后拿到Offer；如果研究生项目是2年，那么可以在第一年侧重如何获取四大的暑期实习并寻求Return Offer。
其次，可以在积极参加学校活动。“学校范围、商科类和专门对会计的Career Fair我都会去，不仅有面对面Recruiter的机会，也是对面试能力的阶段性检测。”同时，她也强调学校的Info Session和Networking活动都是很好的机会，“我的同学有的通过活动认识了四大LA Office的合伙人，入职后在办公室内也能见到这些大佬。”虽然Theresa找到USC毕业后去德勤没有用到在LinkedIn上的Networking；但是她强调，跳槽到KPMG的工作之前，她和目标组内的成员建立了联系，帮助她明确了工作内容、组内氛围，也最终促成了她的成功转型。“在求职更卷更难的当下，还是建议大家多多通过LinkedIn发送Cold Message的方式来Networking，取得Cold Call的机会来进一步了解公司和探索内推机会。”
那么，应届生如何在学期中积累税务经验呢？Theresa推荐校内VITA社团（Volunteer Income Tax Assistance）。“每年1-4月，我和社员们为社区内的低收入群体，包括一些PhD学生提供免费报税服务。通过收集资料、询问情况、整理税表和工资单，然后完成税表并交给社团Supervisor进行检查，最后提交税表的过程，我真实感受到了会计，尤其是税务知识的实际应用。“
03、简历投递和面试
投递平台：面对入读的南加大会计当时并非STEM项目，Theresa通过USC的Handshake筛选掉不提供Sponsorship的公司来更精确地投递。同时，她也明确：当前的就业形势下，毕业生还是需要多管齐下，Indeed、LinkedIn都需要尝试。没有反馈也要稳住，不用过于担心，可以尝试通过修改简历以契合公司职位介绍、认真写Cover Letter等方式尝试破局。
简历修改：需要针对不同岗位以Tailor，比如德勤的税务岗位，可以强调对税务知识的掌握 + 数据分析的能力；比如KPMG毕马威的税务科技岗位，可以突出税务工作中科技的应用并补齐ERP相关软件（比如SAP/Oracle）的使用经验。
Cover Letter：HR会看！需要花时间认真写，并且突出自己Resume上提过或者没提过的能力，一个业务线/方向的投递可以使用一个Cover Letter大纲。
Sponsorship：建议在网申和面试中实话实说，避免Offer被撤。
校招面试：Recruiter Call（15分钟）到Manager面（30分钟的行为面试）再到Senior Manager或Partner面（30分钟的行为和Cultural Fit面试），整体流程通常在1个月内走完。
04、从税务到税务科技，从德勤到毕马威
所做业务：在德勤税务咨询时主要做对高净值和私募基金客户的年度包税工作，普遍会春秋季更忙碌，尤其是2-4月和7-10月两段时间；在KPMG主要从事针对税务软件的IT支持类工作，更偏后端，项目制的工作时间线中，除了项目上线和测试之外，并没有显著的忙季和淡季。
晋升路径：以四大的审计和税务岗为例，2-3年的Associate结束后通常会晋升为Senior Associate（2-3年，有能力完成项目），如果业绩中上则会晋升为Manager（5-8年，完成项目 + 管理团队），再后面就是Senior Manager（管理团队 + 有销售任务），之后便根据能力、业绩和职业发展偏好，看是否能晋升为Partner了。
自身目标：Theresa讲到未来希望能在四大积累完经验后，继续深耕税务科技领域，预期能转到500强企业做In-house的Senior Accountant或者Accounting部门的Manager。“一般来说，在四大积累了3-5年经验后做到Senior Associate，就可以考虑跳去企业的会计部门了。”
公司特点：德勤的国际学生比例相对较高，KPMG美国雇员比例更好。在德勤面对的客户也主要以500强公司为主，同事也更“卷”，KPMG则也会服务本地的客户，相对Work-life Balance更好。
如未抽中H-1B：四大有给国际雇员的后备方案（Contigency Plan），比如德勤会让国际雇员一边学习 + CPT工作，PwC则会先派去百慕大工作一年，再用L1签证回美，KPMG会派去加拿大一年，再L1签证回美。
05、致未来的会计毕业生
当聊及AI冲击，Theresa阐述到AI虽能替代重复性工作，但是比如在处理税表、报表遇到的“10块钱差别”时都会需要人工和Human Decision来作出决策。她目前所做的税务科技咨询，在配置系统，为客户定制时都需要纯人工操作。
她觉得在会计专业学生求职的路上，专业导师这样的过来人至关重要。“从如何准备Networking中的Small Talk，如何在简历中包装自身优势，到如何在面试中叙述清楚经历，再到入职前准备，这些有了导师的助力，事半功倍。”
Theresa深知在当下就业环境中求职的不易，她希望大家能够稳住心态并保持自信。“即使目前海投收获回复较少，但是想想大家和你一样，不要轻易怀疑自身能力。可以寻求不同方向和公司类型的混合投递，辅以过来人的见解，相信自己一定行！”
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