01、“你还年轻，别焦虑”？不好意思，他们偏偏最焦虑
巴黎南郊，RER B线地铁。一个穿着牛仔裤和休闲夹克的年轻女孩，正在和朋友说：“我现在还没正式工作，但一想到以后每天打卡、写报告、拼关系，我就开始掉头发了。”
这不是段子。这是2025年法国20岁一代真实的心理写照。
据《Le Figaro》8月1日报道，法国研究机构Ipsos与公益组织Article 1联合发布的一项调查显示：
在法国，70%的20岁年轻人认为“职场更让人焦虑而非充满希望”。
更细致的数据还包括：
72%的年轻人觉得自己在公共讨论中“没有发言权”，这一比例在农村地区更高（81%）；
62%的人认为法国教育“并不能保障人人平等的机会”；
仅有39%的人认为“高等教育对所有人开放”；
63%担心“进入职场后被年长一代误解”；
58%担心“无法适应职场文化”。
也就是说：一代人尚未入场，已经心力交瘁。
02、他们怕什么？三大系统性焦虑正在积累
焦虑一：“我们说话没人听”
比起“卷不动”或“拼不过”，法国青年最直接的感受是——社会听不见他们的声音。当一个国家的政治、职场、媒体与教育体制都由更年长的一代主导时，年轻人的语言、价值、节奏很容易被误解，甚至被否定。
这不是孤例：法国退休制度改革、气候政策、大学改革等议题中，年轻人的声音多次“被代表”，却少有真正参与。
焦虑二：“教育的梯子不好爬了”
法国一向标榜“教育平等”，但越来越多的年轻人不再信这一套。
国家数据（Insee）显示：来自工薪家庭的年轻人进入高收入岗位的概率比中产家庭少30%，即便学业成绩相当；
大学注册率也呈阶层差异：两个父母都拥有高等教育文凭的青年中，有87%认为自己“得到了制度照顾”，而父母学历不高的青年中，这一比例仅为66%。
在“精英预科班”系统中，城乡、信息差与经济门槛让不少年轻人感受到：拼搏，不再等于机会。
焦虑三：“职场不只不好混，更没意义”
法国年轻人不是不愿工作，而是怀疑工作是否值得。
Dares（法国劳动部研究机构）2024年数据显示：
有**63%**的法国青年希望工作“能体现个人价值”；
但只有**23%**的人表示“现实中做到了”。
一句话：
“不是怕苦，是怕苦得不值。”
03、肯定不是法国独有，中国、德国、美国青年都感同身受
这种对职场“未入场即质疑”的态度，并非法国独有。
🇨🇳 中国：稳定，是唯一的意义？
根据《智联招聘》2024年Z世代就业报告：
72%的中国应届生看重“工作与生活平衡”；
但60%以上表示“现实并不允许”。
在清华大学社会科学院的一份调研中，“进体制”热潮卷土重来，是一种被“安全感”倒逼的理性选择。
一句话总结：中国青年怕的，不是工作本身，而是被定义为失败。
🇩🇪 德国：怕的不是失业，是庸碌一生
德国青年失业率相对较低（2024年为5.7%），但他们也焦虑：
Bertelsmann Stiftung（贝塔斯曼基金会）2024报告显示，超**60%**德国青年担心“陷入稳定但无意义的劳动”；
尽管德国有完善的职业教育体系，但“蓝领”职业社会认同低下，依旧被贴上“失败”标签。
🇺🇸 美国：美国梦失焦，青年转向“副业+低欲望”组合
Deloitte《2024全球Z世代报告》指出：
美国、英国Z世代中，**52%**对未来持“悲观态度”，而90年代这一数字不足20%；
“Quit quitting（不辞职也不努力）”成为TikTok热词，连“奋斗”都成了贬义词。
《财富》杂志评论道：
“千禧一代问如何升职，Z世代问这份工作值不值得做。”
04、制度没有坏，只是时代换了方向盘
我们这一代年轻人，面临的也许不是一份“糟糕的工作”，而是一种工作意义被稀释的时代。
昔日的“工作—晋升—安稳”路径，变得不再线性；
职场与学校之间的连接被技术冲击重构；
AI、远程办公、碎片任务经济，让“工作”不再是身份的象征，而仅是生活的一部分。
法国Z世代的焦虑，本质上是对一个旧系统运行方式的集体怀疑。而这种怀疑，并不是脆弱，而是清醒。
05、写在最后：20岁的你，对工作有什么期待？
这篇调查的最后一句话，是一个青年说的：
“我不是不努力，我只是想知道这份努力有没有回音。”
我们不做过度乐观，也不刻意煽情。只是想把这个时代的年轻人，站在起点处的犹疑与挣扎，写下来。因为某种意义上，他们代表的正是我们共同的未来：
一个对“意义”更敏感、对“标签”更警觉、也对“选择”更谨慎的未来。
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