各位辩手们，2025-26 WSDA秋季赛公共论坛式辩论辩题——Resolved: "China should embrace a four-day work week."——已正式发布。该辩题深度契合当前全球工作制度变革趋势与国内关于劳动效率和生活质量的讨论。
为了帮助大家更好地备赛，老师梳理了全球范围内的关键试验成果、国内政策动向及相关事实依据，所有内容均附新闻来源，为辩手们提供坚实、客观的论据参考。
Issue 52025-26 秋季赛PF辩题
Resolved: "China should embrace a four-day work week."
中国应推行四天工作制。
全球试验与国内动态
国际试验成效显著：
冰岛（2015-2019）对逾2500名员工的大规模试验表明，缩短工时后员工幸福感大幅提升，生产力得以维持或提高。英国迄今最大规模的试验显示，参与公司营收中位数增长1.4%，员工健康与倦怠状况显著改善，且92%的参与企业决定永久采用该模式（4 Day Week Campaign）。
国内讨论持续升温：
2023年全国两会期间已有政协委员正式提案，建议在国内试点推广四天工作制，以激发消费潜力、提升民生福祉。但目前国内劳动制度仍基于《劳动法》规定的每周不超过44小时标准，大规模推行需政策层面突破。
Pro
正方论据
资源 101
英国四天工作制试验取得显著成效（2023年）
这项全球最大规模的试验涉及61家企业约2900名员工，结果显示92%的企业决定永久实施四天工作制。企业在保持薪酬不变的情况下，营收平均增长1.4%，员工离职率下降57%，心理健康状况明显改善。该试验证明四天工作制不仅能提升企业效益，还能改善员工福祉，为中国推行类似政策提供了实践依据。
来源：https://autonomy.work/portfolio/uk4dwpilotresults/
02、冰岛试验显著改善员工身心健康，增强企业吸引力
根据冰岛研究数据，员工在缩短工时后压力感知下降，工作与生活平衡感得到改善（Autonomy, 2021）。英国试验中期报告指出，试点期间员工焦虑、疲劳和睡眠问题发生率下降，71%的员工倦怠程度降低（4 Day Week Global, 2022）。这些变化直接转化为企业用人优势：员工流失率降低，招聘吸引力增强，有助于企业在人才竞争中获得持续优势。
03、2.5天休假制全国推广显成效，旅游消费与员工满意度双提升
目前全国已有超10省份推行2.5天弹性休假制度，通过年假抵扣或加班调休等方式保障法定工时。江西、贵州、陕西等多地试点显示，该政策有效激发旅游市场活力（如靖边县游客量增20%），且员工休闲选择显著丰富。实施单位以"不影响公共服务"为前提，窗口单位暂缓或轮休执行，确保政策平稳落地。
来源：http://epaper.hljnews.cn/hljrb/20160805/215497.html
Con
反方论据
资源 1
01、俄罗斯试验：强制缩短工时导致企业降薪裁员，反而加剧经济困境
俄罗斯最大汽车制造商AvtoVAZ宣布，由于市场需求暴跌和库存严重积压，自9月底起实施四天工作制并同步降薪20%，同时取消加班费。2025年上半年全国汽车销量下降28%，经销商库存积压高达50万辆，可满足4-7个月需求。卡车制造商KamAZ等企业也相继缩短工时，约30%经销商面临倒闭风险。
来源：https://www.themoscowtimes.com/2025/07/30/russias-largest-automaker-to-slash-wages-after-shift-to-4-day-workweek-reports-a90027
02、亚洲企业推行四天工作制面临多重阻力，成本与实施难题成主要障碍
罗伯特沃尔特斯最新报告显示，尽管亚洲89%员工支持试行四天工作制，但仅25%企业愿意实施。主要阻力包括：57%企业担心人力成本增加（需增聘员工或面临项目延误），56%担忧客户体验下降，42%认为全员推行难度大将引发员工不满。同时，68%员工担心工作量不变导致压力加剧，36%忧虑降薪风险。中国内地93%员工支持试点，但60%企业认为可行性存疑，52%强调行业特性导致无法实施。
来源：https://www.humanresourcesonline.net/is-a-4-day-workweek-the-next-step-for-asia-insights-from-different-markets
03、中国“上四休三”制度或隐含减薪风险，实际执行难度大
“上四休三”看似提升工作与生活平衡，但在实践中常伴随“降薪”或劳动强度加重等问题。调查中部分企业在效益不佳时通过调整工作日来“降本增效”，以规避用人成本和裁员压力；部分员工反映假期虽多，但工作、合同及福利条件被重新谈判，权益受损。作者认为若制度推广，需防止形式主义和牺牲员工基本工资或福利。
来源：https://news.creaders.net/china/2024/08/22/2766066.html?utm_source=chatgpt.com
四天工作制不仅是工时制度的变革，更是对工作效率、生活品质与社会公平的深度思考。通过正反双方的实证分析与案例对比，我们可以看到这一政策在全球范围内的实践成效与挑战，以及在中国特色社会环境下的特殊性与复杂性。
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